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企业文化 |
企业文化是中捷的精神支柱和力量源泉，中捷把企业文化作为一种有效的管理手段和可持续发展的战略，始终秉承 “品质成就卓越”的理念，树立“共同的中捷、共同的事业”的价值观，充分弘扬“真诚、奉献、卓越、向上”的精神风尚，全面塑造了具有国际竞争力的中捷企业文化。
创建文化载体
中捷为了给员工创造更加丰富的文化生活，不断加强文化载体建设，建成企业文化展览厅、多功能培训中心、员工活动中心、图书阅览室等设施，厂区内设有以企业理念、质量方针等为内容的宣传标语，并通过创办《中捷报》企业内刊、定期制作宣传栏等文化载体宣贯企业价值理念和发展前景，营造了中捷创新进取的文化氛围。为了建立起高度统一的企业形象，公司还导入了企业形象识别VI系统，对内外部环境应用制定了相应的规范和标准，使中捷在国内外市场上树立了良好的企业形象。
创新人才工程
人才是企业发展的根本性战略资源，中捷创新推行“以事业凝聚人、以环境吸引人、以精神鼓舞人、以机制激活人、以良好的发展前景留住人”的人才工程，积极营建“学习型企业”，制定人才教育培训规划，建立员工培训机制，有计划分层次地定期为员工进行业务知识和技能培训，并为管理人员实行MBA课程培训，还安排员工进行野外拓展训练，从各方面吸引人才、留住人才、培养人才，逐步培育了具有核心竞争力的中捷企业文化。
丰富文体活动
中捷以营造和谐的企业文化为中心，倡导“以人为本”的企业管理理念，不仅每年定期组织大型文艺演出、青工技能比武大赛、体育比赛等多种文体活动, 还为员工提供旅游与度假、健康体检等福利待遇，通过开展各项活动，寓教于文、寓教于乐,大大丰富了广大员工的文化生活，潜移默化地陶冶了员工情操，逐步增强了中捷员工的向心力和凝聚力，在公司上下形成崇尚和谐、追求和谐、维护和谐的良好局面。
“企业营造和谐文化，文化蕴含创新力量”。企业文化是企业发展的凝聚剂和催化剂，只有适合企业发展的文化才能吸引到企业所需的人才，才能使企业员工潜能得到发挥，才能使企业的管理手段更适应于社会的发展。中捷以创新企业文化为契机，经营业绩一次次跨越历史新高，为中捷的发展注入了强劲的动力。 |
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